| Poglej prejšnjo temo :: Poglej naslednjo temo |
| Avtor |
Sporočilo |
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
 Objavljeno: 23 Sep 2010 12:33 Naslov sporočila: »Varna starost za vse generacije« |
 |
|
Publikacija »Varna starost za vse generacije« v vsako gospodinjstvo
 http://www.mddsz.gov.si/index.php?id=1944&tx_ttnews[tt_news]=6449&tx_ttnews[backPid]=12106&L=0&no_cache=1
Urad Vlade RS za komuniciranje in Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve bosta do konca tedna na vsa gospodinjstva po Sloveniji razposlala publikacijo »Varna starost za vse generacije«, v kateri so predstavljene ključne spremembe pokojninskega sistema, ki jih predlaga vlada.
Vlada RS je v letu in pol javne razprave in ob sprejetju predloga novega zakona o obveznem pokojninskem zavarovanju sledila predvsem dvema dolgoročno naravnanima ciljema:
1. zagotoviti redno izplačilo pokojnin sedanjim upokojencem in vsem prihodnjim generacijam, ki se bodo upokojevale v naslednjih desetletjih, ter
2. zaustaviti zniževanje začetnih pokojnin – kar je posledica sistema, ki je uveljavljen od leta 2000 dalje.
Vlada se zaveda, da vsak poseg v tako pomembne sisteme, kot je pokojninski, odpira vrsto vprašanj in dilem. Zato smo poskušali s publikacijo čim bolj nazorno pojasniti razloge, zakaj so spremembe pokojninskega sistema nujne. Nazorno pa so prikazane tudi vse ključne spremembe – od postopnega zviševanja upokojitvene starosti na 65 let, do bonusov in malusov, s katerimi želi vlada spodbuditi zaposlene, da bi tudi po izpolnitvi minimalnih pogojev ostali v delovnem razmerju.
Pomembna značilnost pokojninske reforme je postopnost uvajanja novosti - dejstvo, ki se v razpravi o predlaganih spremembah pogosto zanemarja. Večina sprememb, še posebej pa tiste najbolj občutljive, kot na primer dvig upokojitvene starosti, daljše obračunsko obdobje itd., bo uveljavljenih postopno do leta 2026. Pogoji upokojevanja se torej ne bodo spremenili čez noč, še posebej pa ne za tiste, ki bi se lahko upokojili že letos, saj se bodo lahko pod enakimi pogoji upokojili tudi v naslednjem letu oziroma kadarkoli bodo želeli.
Publikacija »Varna starost za vse generacije« je izšla v nakladi 750.000 izvodov, stroški natisa in distribucije pa so znašali 108.046,27 evrov (z DDV).
Kje dobiti več informacij?
Informacije o pogojih upokojevanja po novem so na voljo vsak delavnik med 9. in 12. uro na telefonski številki Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (01 474 56 51). Podrobnejše informacije o vladnem predlogu sprememb pokojninskega sistema pa lahko najdete na www.reforme.vlada.si, kjer so zbrani tudi pomembnejši dokumenti o dosedanjih protikriznih ukrepih in ključnih strukturnih reformah, ki jih pripravlja vlada. Za vprašanja o strukturnih reformah pa je na voljo tudi brezplačna številka Urada Vlade RS za komuniciranje 080 2002, kjer lahko naročite tudi dodatne izvode publikacije »Varna starost za vse generacije«.
Služba za odnose z javnostmi
http://www.mddsz.gov.si/index.php?id=1944&tx_ttnews[tt_news]=6449&tx_ttnews[backPid]=12106&L=0&no_cache=1
_________________
www.google.si |
|
| Nazaj na vrh |
|
 |
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
| Objavljeno: 23 Sep 2010 12:55 Naslov sporočila: |
|
|
http://www.mddsz.gov.si/index.php?id=1944&tx_ttnews[tt_news]=6451&tx_ttnews[backPid]=12106&L=0&no_cache=1
Vlada RS sprejela Pregled ukrepov za spodbujanje aktivnega staranja
Vlada RS je na današnji seji sprejela Pregled ukrepov za spodbujanje aktivnega staranja. Sprejeti dokument predstavlja informacijo o ukrepih s področja aktivnega staranja in je nadgradnja Strategije varstva starejših do leta 2010 (solidarnost, sožitje in kakovostno staranje prebivalstva), ki jo je Vlada RS sprejela septembra 2006.
V okviru posameznih ukrepov je zajeta ciljna populacija, starejša od 45 let, saj je za učinkovito ter predvsem uspešno vlaganje v delovno silo in v višjo produktivnost pomembna pravočasna vključitev v nadgradnjo znanja za dolgoročno konkurenčnost na trgu dela. Zaradi ukrepov, vezanih na evropska sredstva (operativni program razvoja človeških virov) so ti začrtani v okviru časovnega obdobja 2009-2013.
Temeljni namen in cilj ukrepov sta dvig povprečne stopnje zaposlenosti starejših v starostni skupini od 55 do 64 let v letu 2013 na 43,5 %, kot je začrtano v Operativnem programu razvoja človeških virov za obdobje 2007–2013 ter hkrati približevanje cilju strategije Europa 2020: strategija za pametno, trajnostno in vključujočo rast. Slednja si do leta 2020 zastavlja cilj 75-odstotno stopnjo zaposlenosti žensk in moških v starosti med 20 in 64 let, tudi z večjo zaposljivostjo starejših delavcev.
Dokument je sestavljen iz treh delov, ki zajemajo naslednje ukrepe:
* ukrepi, namenjeni brezposelnim, starejšim od 45 let - med ključnimi programi za hitrejšo aktivacijo starejših brezposelnih so vključevanje v javna dela, subvencioniranje zaposlitev, programi pomoči pri iskanju zaposlitve, institucionalno usposabljanje in uvajanje v delo pri delodajalcu, subvencioniranje samozaposlitve ter predvideno zaposlovanje starejših brezposelnih v preostale programe aktivne politike zaposlovanja; dodaten ukrep predvideva ključne dejavnosti boljše, hitrejše in učinkovitejše obravnave starejših brezposelnih na Zavodu RS za zaposlovanje
* ukrepi, namenjeni starejšim zaposlenim, zajemajo ukrepe usposabljanja in izobraževanja ter ukrepe za izboljševanje delovnih razmer, zdravja pri delu in prilagoditev pri delu; cilj ukrepa usposabljanja in izobraževanja je večja usposobljenost in konkurenčnost starejših na trgu dela. Največ starejših zaposlenih se bo vključilo v program Usposabljanje za zaposljivost v obdobju 2009–2010, približno 4.000 oseb pa bo do leta 2011 vključenih v intervencijski ukrep delnega povračila nadomestila plače. Program Znanje uresničuje sanje je namenjen večji usposobljenosti starejših zaposlenih, 30 % vseh predvidenih mentorskih shem in 30 % vseh predvidenih krožnih zaposlovanj v letu 2010 bo namenjenih starejšim. Ključni cilj slednjih je predvsem spodbujanje hitrejšega prilagajanja podjetij in zaposlenih razmeram na trgu dela. Med pomembne ukrepe usposabljanja in ozaveščanja spada promocija kulture preventive in zdravja pri delu.
* ukrepi spreminjanja odnosa delodajalcev in širše javnosti do starejših so horizontalni ukrepi za spodbujanje aktivnega staranja in vključujejo komunikacijsko strategijo in izvedbeni načrt Zavoda RS za zaposlovanje za promocijsko kampanjo za zaposlovanje starejših, ki bosta usmerjeni v ozaveščenost delodajalcev do zaposlovanja starejših, večjo usposobljenost zaposlenih na Zavodu RS za zaposlovanje za svetovanje starejšim iskalcem zaposlitve, informacijske kampanje za mala in srednja podjetja, vpliv na ozaveščenost širše javnosti do starejših v družbi ter v ukrepe izboljšane samopodobe starejših.
Med dodatne ukrepe so vključeni ukrepi tako imenovanega osebnega dopolnilnega dela, malega dela in ključni poudarki modernizacije pokojninske zakonodaje, ki je pomembna sestavina aktivnega staranja.
Služba za odnose z javnostmi
http://www.mddsz.gov.si/index.php?id=1944&tx_ttnews[tt_news]=6451&tx_ttnews[backPid]=12106&L=0&no_cache=1
_________________
www.google.si |
|
| Nazaj na vrh |
|
|
|
|
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
|
Powered by phpBB © 2001, 2002 phpBB Group
|
Pogosta vprašanja
Išči
Seznam članov
Skupine uporabnikov
Registriraj se
Tvoj profil
Zasebna sporočila
Prijava
