| Poglej prejšnjo temo :: Poglej naslednjo temo |
| Avtor |
Sporočilo |
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
|
| Nazaj na vrh |
|
 |
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
 Objavljeno: 11 Sep 2008 12:54 Naslov sporočila: |
 |
|
 www.kariera.si
www.mojasluzba.si
www.zaposlitev.net
www.mojedelo.com
www.zaposlitev.com
www.ess.gov.si
www.mojedelo.com
www.zaposlovanje.org
-----------------------------------
www.studentski-servis.com
-----------------------------------
Prosta delovna mesta po statističnih regijah, Slovenija, letno
------------------------------------
---------------------------------------------------------
Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti
(Ur. l. RS, št. 5/91, 12/92, 71/93, 38/94, 69/98, 67/02, 02/04, 63/04 in 79/06)
---------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------
_________________
www.google.si
Nazadnje urejal/a trot 05 Jan 2009 10:16; skupaj popravljeno 6 krat |
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
| Objavljeno: 16 Sep 2008 08:51 Naslov sporočila: |
|
|
www.mojposel.si
_________________
www.google.si
Nazadnje urejal/a trot 05 Jan 2009 09:13; skupaj popravljeno 3 krat |
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
| Objavljeno: 05 Jan 2009 08:52 Naslov sporočila: |
|
|
Kakšne pravice imate ob izgubi dela?
Če delavec podpiše sporazum o prekinitvi delovnega razmerja, ni upravičen do denarnega nadomestila, opozarjajo na Zavodu za zaposlovenje. V zadnjem času se namreč srečujejo s takšnimi primeri.
Na Zavodu za zaposlovanje www.ess.gov.si se v zadnjem času srečujejo s primeri, ko k njim prihajajo delavci, ki so podpisali sporazumne prekinitve pogodbe o zaposlitvi. Ti delavci v skladu z zakonom o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti ne morejo uveljaviti pravice do denarnega nadomestila, opozarjajo na zavodu. V skladu z zakonom pripada pravica do nadomestila delavcem, ki jim je pogodba o zaposlitvi prenehala brez njihove volje ali krivde.
Poleg sporazumne prekinitve pogodbe o zaposlitvi pa zakon našteva še druge primere, ko delavec prav tako ne more uveljaviti nadomestila, med njimi odpoved s strani delavca ali odpoved iz krivdnega razloga na strani delavca.
Iskanje zaposlitve
Informacije o postopkih prenehanja delovnega razmerja lahko dobite na brezplačni telefonski številki zavoda (080 1998)
www.ess.gov.si
Na zavodu opozarjajo, da mora pisni sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi vsebovati določilo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljav]ljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Prav tako mora delodajalec v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti odpovedni razlog ter opozoriti delavca na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
Zavod svetuje delavcem, da se v postopkih prenehanj pogodbe o zaposlitvi poučijo o pravnih posledicah pri posameznih vrstah odpovedi ter se obrnejo na svoje sindikalne organizacije. Informacije lahko dobijo tudi na zavodu, na brezplačni telefonski številki 080 1998. Ta je na voljo od ponedeljka do četrtka med 9. in 11. uro. www.ess.gov.si
Nazadnje urejal/a trot 03 Feb 2009 07:54; skupaj popravljeno 1 krat |
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
| Objavljeno: 05 Jan 2009 09:20 Naslov sporočila: |
|
|
____________________________________________________
www.zapomni.si
www.zapomni.si (išči pod Zaposlitve)
_________________
www.google.si
Nazadnje urejal/a trot 19 Mar 2009 14:35; skupaj popravljeno 1 krat |
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
| Objavljeno: 05 Jan 2009 09:20 Naslov sporočila: |
|
|
_________________
www.google.si |
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
| Objavljeno: 12 Maj 2009 07:18 Naslov sporočila: |
|
|
Še 8, 7, 6 let ... toda koliko bo pokojnine?
Podaljševanje delovne dobe ni edini ukrep, s katerim lahko zmanjšamo pokojninsko brezno.
Ko vsi veselo odštevamo, koliko nam je še preostalo do konca delovne dobe, le malokdo pomisli na višino pokojnine, ki jo bomo prejeli ob vstopu v "penzijo". Kako bi nam pri tem lahko pomagala skrivnostna oranžna kuverta?
V javnosti je že pred časom predstavnik Urada za makroekonomske analize in razvoj predstavil tako imenovano idejo o oranžnem pismu, ki je uveljavljena v Skandinaviji. Bodoči upokojenci v oranžnem pismu prejmejo enkrat letno dopis, kjer se na podlagi dosedanjih plač ter finančnih in demografskih projekcij izračuna višino pričakovane pokojnine posamezne osebe. Država bi s tem opravljala tudi funkcijo informatorja, saj bi na ta način obveščala državljane o stanju na njihovih pokojninskih računih. Vsakemu posamezniku bi informativni izračun predstavljal osnovo za nadaljnje odločanje, saj bi ob nezadovoljni bodoči pokojnini pravočasno ukrepal tako, da bi bodisi zmanjšal potrošnjo bodisi povečal zneske pri varčevanju.
Zakaj nikoli nismo in tudi ne bomo prejeli oranžnega pisma?
Ena izmed "taktičnih" razlag, na katero se vlada lahko zanaša, je dejstvo, da se mora v času gospodarske negotovosti država vesti racionalno in varčno. Poštnina, ovojnica in navsezadnje barva ovojnice je velik strošek, še posebej če se to pošlje celotnemu aktivnemu prebivalstvu na področju zaposlitve. Toda ali ne bo ta strošek zanemarljivo majhen, ko bodo ravno ti bodoči upokojenci čez 5,10 ali 15 let preživeli le v primeru socialne podpore, ki jo bo morala izplačevati nihče drug kot država?
In katera je bolj verjetna razlaga?
Bolj kakor varčevanja se država zagotovo zaveda posledic, ki bi jih tovrstna obvestila povzročila. "Nevarnost“ ob sprejemanju teh pisem zagotovo vključuje zaostrovanje pogojev upokojevanja, kar bi poslabšalo vsebinsko vrednost pismo. Namesto potrebe po dodatnem varčevanju in zavedanja resnosti pokojninskega problema bi velika večina to sporočilo interpretirala kot poseg v samoumevne pravice bodočih upokojencev.
Poglejmo konkreten primer. Po nekaj letnih poslanih tovrstnih pismih bi prejeli obvestilo, na katerem bi nepričakovano zagledali tragikomično številko v višini 200 evrov. Ta številka bi odražala vašo pričakovano pokojnino, kar pa vas ob pridnem in vestnem plačevanju v pokojninsko blagajno zagotovo ne bi pustili ravnodušne. Tega se seveda zaveda tudi država, zato je velika verjetnost, da take pošte nikoli ne boste prejeli. Vas bo pa kruta realnost lahko streznila v prihodnosti, če je vaš edini finančni naslonjač pokojnina.
Nas bo oranžno pismo odrešilo ali razjezilo?
Kako si izračunati pokojnino?
Na spletnih straneh Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (ZPIZ) obstaja
informativni izračun pokojnine
kjer si po bolj kompleksnem postopku lahko izračunate natančnejšo pokojnino. V oktobrskem izvodu revije Žurnal je bil objavljen tudi poenostavljen način izračuna pokojninske osnove, ki je sledeč:
Od bruto plače odštejte prispevke (teh je 22,1 odstotka), dobljeni znesek pomnožite z 0,81, saj se obračuna povprečna, 19-odstotna dohodnina. Dobili ste pokojninsko osnovo. Zdaj pa jo pomnožite še z 0,725 in dobljeno pomnožite še z 0,8, kolikor približno znaša valorizacijski količnik (valorizacijski količnik je izjema, ki se ne všteva v pokojninsko osnovo in gre za zadnje leto, v katerem se oseba želi upokojiti). Valorizacijski količnik vsako leto na novo določi minister za delo, družino in socialno delo. Dobljeni rezultat je približek vaše pričakovane pokojnine.
"Če se bodo mladi zavedali perečega pokojninskega problema pravočasno, lahko v slovenskem političnem prostoru pričakujemo novo stranko tipa "DESUS mladi"."
Kaj nam preostane?
Zanimivo je spremljati razmerje zavarovancev ZPIZ (zaposleni) in upokojencev, ki se skozi daljše obdobje vztrajno zmanjšuje. V letu 1984 je bilo to razmerje trije zavarovanci na enega upokojenca, v letu 2008 pa le še 1,64 zavarovanca. Konec decembra 2008 je v pokojninsko blagajno vplačevalo približno 904 tisoč zaposlenih, upokojencev je bilo v tem istem letu okoli 555 tisoč. Dvajset in večletne prognoze napovedujejo, da bodo te številke obrnjene. Če se bodo te črnoglede napovedi res uresničile, se mlajši generaciji zaposlenih zagotovo ne piše nič lepega. Če se bodo mladi zavedali perečega problema pravočasno, ni izključujoča možnost, da se ustanovi alternativna stranka današnji stranki DESUS, katere prioriteta so interesi trenutnih in ne bodočih upokojencev. Glede na trenutne projekcije ne bo presenetljivo, da bodo že tako visoki prispevki iz plač v prihodnjem obdobju še mnogo višji. Potem se zna zgoditi, da bomo v slovenskem političnem prostoru dobili novo stranko tipa "DESUS
_________________
www.google.si
Nazadnje urejal/a trot 23 Jun 2009 07:27; skupaj popravljeno 1 krat |
|
| Nazaj na vrh |
|
|
trot
Administrator foruma
Pridružen/-a: 15.12. 2006, 15:34
Prispevkov: 15166
|
| Objavljeno: 23 Jun 2009 07:27 Naslov sporočila: |
|
|
Letos so delodajalci delavcem izrekli za 57 odstotkov več odpovedi iz krivdnih razlogov kot v istem obdobju lani. Inšpekcija odkrije kršitve pri približno polovici prijavljenih primerov.
Najprej se jih poskušajo znebiti brez odpravnine. Po navadi jim obesijo malo morje razlogov.
Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS). Tako pri izrednih odpovedih kot pri rednih iz krivdnega razloga namreč delavec ostane brez odpravnine, pa tudi brez nadomestila na zavodu za zaposlovanje.
Mala podjetja po domače
Glavni inšpektor Borut Brezovar pravi, da se nanje obrača vse več delavcev, ki preverjajo, ali so njihove odpovedi skladne z zakonom: "Kršitev je približno polovico. Pri velikih podjetjih je napak manj, ker imajo strokovnjake." Letos so do vključno aprila odkrili 76 kršitev, lani 261, predlani pa 175. Največ jih je v zvezi z vsebino in obliko odpovedi, postopkom pred odpovedjo in vročitvijo odpovedi. Globe, ki lahko doletijo delodajalce, se gibljejo do tri tisoč evrov za podjetje in 450 evrov za odgovorno osebo. Za ugotavljanje utemeljenosti odpovedi pa delovni inšpektorji niso pristojni.
Svarilo delavcem
"Ko gre delavec na prvi razgovor pred odpovedjo, mora imeti obvezno s sabo odvetnika, da izpodbija razloge. Mimogrede se namreč lahko zadeva spremeni v krivdni razlog. Delavci kar naenkrat ne znajo več nič – niti salam rezati," delavce pred delodajalci svari Romana Oman z ZSSS.
Razlika med izredno in redno odpovedjo je po besedah Aljoše Čeče iz Pergama ta, da gre pri izredni za "hujšo stopnjo kršitve kot pri redni iz krivdnega razloga", zato odpoved nastopi takoj. Delavec lahko dobi izredno odpoved že za prvo kršitev, medtem ko ga mora delodajalec pred redno odpovedjo iz krivdnega razloga prej pisno opozoriti, delovno razmerje pa mu lahko odpove šele ob naslednji kršitvi po enem letu, poudarja odvetnica Tanja Bohl Ulčar.
Hujše kršitve
Pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec delavcu izredno odpove, ko delavec krši pogodbeno obveznost in ima kršitev znake kaznivega dejanja, ki je bila storjena namerno ali iz hude malomarnosti. Prav tako če delavec najmanj pet dni brez obvestila ne pride v službo, če je z dela odsoten več kot pol leta zaradi zapora ali med bolniškim dopustom opravlja pridobitno dejavnost.
Kar štiri odpovedi v treh letih
Agonija. Primorec, ki imena ne želi razkriti, ima z odpovedmi kar štiri izkušnje. Najprej so mu leta 2004 pogodbo odpovedali in mu ponudili novo za drugo delovno mesto. Še isto leto je dobil redno odpoved kot tehnološki višek, a je zmagal na sodišču, ker je kot sindikalni zaupnik zaščiten. Nekaj mesecev pozneje so se ga poskušali znebiti z nalogo, naj v dveh dneh pripravi akt o ustanovitvi podjetja in program dela. Ker tega v roku ni storil, je dobil izredno odpoved. Tožil je in tožbo spet dobil. Nazadnje ga je vodstvo šikaniralo.
Tri delovne dni pred zagovorom mora delodajalec delavcu vročiti vabilo na zagovor, iz katerega morajo biti razvidne kršitve.
"Z a vsako uro dela sem moral poročati direktorju. V zunanji svet sem lahko klical le, če sem prek centrale naročil telefonsko številko. Še naša čistilka je imela službeni mobilnik in je bila povsod dosegljiva, jaz pa kot komercialist te možnosti nisem imel," pravi. Prekipelo mu je. Sam je dal izredno odpoved. Postopki še niso končani.
Vir
_________________
www.google.si |
|
| Nazaj na vrh |
|
|
|
|
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
|
Powered by phpBB © 2001, 2002 phpBB Group
|
Pogosta vprašanja
Išči
Seznam članov
Skupine uporabnikov
Registriraj se
Tvoj profil
Zasebna sporočila
Prijava
